也稱競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別，是指在勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)和完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力的差別而形成的工資差別。
以高工資補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的工資差別。
是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)數(shù)量計(jì)算而得到的工資。
最新試題
工資等級(jí)制度又稱為（）
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？
計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？
