分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

分類法的步驟有哪些？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

確定合理人工費用的因素有哪些？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

簡述福利總量的選擇。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。