確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

職位評價的方法主要有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。