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拖后政策
答案:
指采取安于落后的企業(yè)政策,在薪酬方面則表現(xiàn)為采取低于市場水平的薪酬水平。
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混合政策
答案:
靈活混合采取薪酬領先、追隨、拖后的政策,實行多元薪酬方案。
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內部一致性
答案:
通常被稱為內部公平性,是指薪酬結構與組織設計和工作之間的關系。換言之,它強調的是在一個組織內部不同的工作之間、不同的技能...
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