思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現在那幾個方面？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

面試的基本類型有（）。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。