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分享工資理論
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核心是將工人工資與企業(yè)利潤(rùn)直接掛鉤,并且員工與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所達(dá)成的協(xié)議不再是具體規(guī)定的每小時(shí)工作率的勞動(dòng)合同,而是...
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包括兩方面一方面他給出人力資本的定義:人力資本是人的知識(shí),技能,體力價(jià)值的總和,另一方面他指出了人力資本投資的途徑-教育...
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