（）由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個(gè)層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

福利計(jì)劃由誰(shuí)來(lái)實(shí)施？（）

目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國(guó)，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

我國(guó)涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。

（）是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。