常見的個人獎勵包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。