1.職務(wù)分類 2.確定職務(wù)等級 3.職能分析 4.職能評價 5.根據(jù)職能等級制定職能工資制
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
職位評價的方法主要有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
