確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

年薪制模型一般由（）構成。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。