A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
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A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無(wú)償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
A.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
B.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅
C.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
D.引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
A.勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B.世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C.各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一
B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)
C.新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)
D.中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)
最新試題
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。