A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
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A.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
B.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅
C.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
D.引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
A.勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B.世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C.各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一
B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)
C.新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)
D.中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)
A.勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施
D.我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。