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職位薪酬體系
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是根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級,通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度
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能力評價包括以下方面()、專業(yè)經(jīng)驗與成果評價、專業(yè)技能評價、行為評價。
答案:
專業(yè)知識評價
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能力薪酬體系在實際操作過程中,通常將員工所具有的能力劃分為三個層面,即核心能力、()、能力指標(biāo)。
答案:
能力模塊
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