單項選擇題勞動法律關系是下列哪種關系在法律上的表現(xiàn)？（）
A、社會關系
B、勞動關系
C、思想關系
D、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
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1.單項選擇題在各項勞動權利中居于首要地位的是（）。
A、勞動就業(yè)權
B、勞動報酬權
C、勞動安全保護權
D、民主管理權
2.單項選擇題依照我國勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動權利不包括（）。
A、平等就業(yè)權
B、休息休假權
C、罷工權
D、結社權
3.單項選擇題國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（）。
A.19世紀初期的歐洲
B.19世紀初期的美洲
C.20世紀初期的歐洲
D.20世紀初期的美洲
4.單項選擇題中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）
A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
5.單項選擇題下列關于《學徒健康與道德法》的說法錯誤的是（）。
A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動法的開端
最新試題
集體合同中獎懲主要包括（）
題型：多項選擇題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型：單項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
題型：多項選擇題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
題型：單項選擇題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
題型：單項選擇題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
題型：多項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
題型：單項選擇題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題