A.企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)與員工分享成功收益。 B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略。 C.企業(yè)一般追求低于市場(chǎng)的薪酬水平。 D.企業(yè)注重實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)措施。
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
A.實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系。 B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重 C.戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化 D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色