A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
A.實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系。 B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重 C.戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化 D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。 B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略,體統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系。 C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理過程。 D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)。