在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。