股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。