下列屬于職位評價原則的有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

長期績效獎勵計劃有（）。