問答題

【簡答題】個人績效獎勵計劃有哪些類型？它們分別適合于什么情況？

答案： 直接計件工資計劃：適合在先確定在一定時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)出的標準產(chǎn)出數(shù)量，然后根據(jù)單位產(chǎn)出數(shù)量確定單位時間工資率，最后根據(jù)實際...
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【簡答題】短期績效獎勵計劃有哪些類型？各自的基本內(nèi)容和特點是什么？
答案： 績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。
一次性獎金...
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【簡答題】需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設(shè)置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設(shè)計有何啟示？
答案： 員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
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