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問答題
【簡答題】什么是補償性工資差別理論、效率工資理論、保留工資理論、工作搜尋理論以及新號模型理論？它們分別對薪酬水平?jīng)Q策有何種啟示？
答案：
補償性工資差別理論：是指在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差...
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問答題
【簡答題】勞動力供給和勞動力需求對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策有何種影響？
答案：
在勞動力市場上，勞動力供給和勞動力需求之間的相互作用依然是薪酬水平以及雇傭數(shù)量的最重要決定因素。企業(yè)勞動力需求的原則是，...
問答題
【簡答題】什么是薪酬水平?jīng)Q策？薪酬水平?jīng)Q策會對一個組織的員工吸引、保留和激勵產(chǎn)生何種影響？
答案：
薪酬水平?jīng)Q策是為本組織選擇具有外部競爭力的薪酬（水平）策略，通過比競爭對手（或市場水平）較高、較低、相同或混合型的薪酬水...
