1）減少事務(wù)性活動在薪酬管理中所占比重；（2）實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化；（3）積極承擔(dān)新的人力資源管理角色。
最新試題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
長期績效獎勵計劃有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
