A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
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A.做好績效反饋的準備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
A.強制分布以部門為單位,部門評價結(jié)果決定內(nèi)部員工強制分布比例
B.部門的評價結(jié)果即部門負責人的評價結(jié)果
C.強制分布不涉及一線業(yè)務(wù)人員
D.部門負責人決定強制分布比例,不決定強制分布系數(shù)。
A.一級考核
B.兩級考核
C.直接領(lǐng)導(dǎo)主觀評價
D.述職會形式,現(xiàn)場評價
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
下列哪些屬于評估的主體()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。