單項選擇題個人績效管理系統(tǒng)的實施基礎(chǔ)是（）
A.完善的計劃
B.完善的預(yù)算
C.完善的計劃/預(yù)算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
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1.單項選擇題主管為鼓勵員工努力工作，克服困難和問題及推進員工職業(yè)發(fā)展所采取行為稱為（）
A.反饋
B.收集
C.指導
D.評價
2.單項選擇題評價中心法為什么提供依據(jù)。（）
A.招聘
B.培訓
C.晉升
D.開發(fā)
3.單項選擇題通常我們通過哪種方法明確不同因素之間的驅(qū)動關(guān)系及其顯著程度（）
A.價值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
4.單項選擇題下列屬于企業(yè)組織管理機制的是（）
A.計劃
B.考核
C.培訓
D.獎懲
5.單項選擇題企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是（）
A.人才的競爭
B.個人績效的競爭
C.資產(chǎn)的競爭
D.資金的競爭
最新試題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題