A、績效管理具有前瞻性,而績效考核只是回顧過去的一個(gè)階段 B、績效考核根據(jù)評價(jià)的結(jié)果做出詳細(xì)的歸納,為績效的反饋和改進(jìn)提供依據(jù)。 C、績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng) D、績效考核是經(jīng)理和員工站到了對立的兩面,距離越來越遠(yuǎn),甚至?xí)圃炀o張的氣氛。
A、績效考核是績效管理的一部分 B、績效考核是一個(gè)階段性的總結(jié) C、績效考核以績效計(jì)劃為標(biāo)尺,來評判員工的行為 D、績效考核側(cè)重成績的大小
A、成功的創(chuàng)新者難以容身 B、過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟 C、忽視實(shí)際工作成果 D、容易導(dǎo)致短期效益