單項(xiàng)選擇題用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支（）倍的工資。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.1.5倍
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。
A.1
B.2
C.3
D.1.5
2.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）
A.1次
B.2次
C.3次
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題