A.組織結(jié)構(gòu)從等級化逐漸趨于扁平化與彈性化
B.建立了跨專業(yè)的自我管理團隊
C.從強調(diào)職位之間明確的職責(zé)、權(quán)限邊界轉(zhuǎn)變?yōu)樵试S，甚至鼓勵職位之間的職責(zé)與權(quán)限的重疊
D.打破組織內(nèi)部的本位主義與局限思考，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務(wù)意識
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A.社會環(huán)境的變化
B.技術(shù)的變化
C.組織經(jīng)營的變化
D.未來人工智能化變化
A.實際作業(yè)法
B.職位分析問卷
C.功能性工作分析法
D.工作要素法
A.管仲
B.蘇格拉底
C.亞當(dāng)·斯密
D.柏拉圖
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.基層負(fù)責(zé)人
C.工作任職者
D.專家
A.客戶
B.專家
C.計算機模擬
D.職業(yè)經(jīng)理人
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
下面屬于外部專家的是（）。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
工作分析興起于（）。