多項選擇題在工作分析中,主要的研究方法有()
A.實際作業(yè)法
B.職位分析問卷
C.功能性工作分析法
D.工作要素法
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1.多項選擇題工作分析思想來源的主要代表人物有()
A.管仲
B.蘇格拉底
C.亞當·斯密
D.柏拉圖
2.單項選擇題工作分析中的最關(guān)鍵主體是()
A.領導
B.基層負責人
C.工作任職者
D.專家
3.單項選擇題工作分析信息來源不包括()
A.客戶
B.專家
C.計算機模擬
D.職業(yè)經(jīng)理人
4.單項選擇題“戰(zhàn)略性工作分析”的步驟不包括為()
A.對現(xiàn)有職位進行分析
B.了解該職位的主題專家
C.識別對該職位現(xiàn)在和將來判斷的差別
D.選擇分析的方法
5.單項選擇題KSA指標不包括()
A.素質(zhì)
B.知識
C.才干
D.技能
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交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
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社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
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定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
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創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
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切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
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為實現(xiàn)有效授權(quán),應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題