單項選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型
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1.單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時就只能采用（）預(yù)測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預(yù)測
D、馬爾科夫模型
2.單項選擇題德爾菲預(yù)測法是在專家會議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
3.單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
4.單項選擇題人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
5.單項選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
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當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
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獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
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邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
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在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
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