單項選擇題人力資源規(guī)劃在組織層面上的影響主要是致力于把（）等與企業(yè)的戰(zhàn)略目標有機結合起來，使它們相互配合，保持一致，以利于組織目標的實現(xiàn)。
A、組織結構、組織文化、管理理念
B、組織結構、企業(yè)文化、經營理念
C、組織結構、組織文化、經營理念
D、部門結構、組織文化、管理理念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一般而言，人力資源規(guī)劃可以在組織的不同層面上發(fā)揮影響作用，其中不包括（）
A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數(shù)量層面
D、管理層面
2.單項選擇題一個組織制定了集中戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略要求人力資源規(guī)劃聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員，如生產、銷售、高層管理人員，為組織的順利運行和成長構建合理的人力資源隊伍，即（）
A、成長階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段
3.單項選擇題一般而言，勞動力市場的結構被劃分為藍領員工市場、職員市場、專業(yè)技術人員市場和管理人員市場。組織的工作結構、人員素質和人員構成最終取決于（）的結構與相互作用。
A、組織內部和外部勞動力市場
B、組織內部勞動力市場
C、組織外部勞動力市場
D、市場外部和內部的勞動力市場
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃最終目的是通過人員管理獲得和保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的機會。過程的階段不包括（）
A、調查分析準備階段
B、進行供給和需求的預測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設計階段
5.單項選擇題人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關系計劃、退休計劃等，屬于人力資源的（）
A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務計劃
D、實施計劃
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題