A、成長階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段
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A、組織內(nèi)部和外部勞動力市場
B、組織內(nèi)部勞動力市場
C、組織外部勞動力市場
D、市場外部和內(nèi)部的勞動力市場
A、調(diào)查分析準備階段
B、進行供給和需求的預測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設計階段
A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務計劃
D、實施計劃
A、總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
B、總體規(guī)劃和具體實施
C、業(yè)務計劃和總體目標
D、總體規(guī)劃和業(yè)務目標
A、可以幫助組織識別戰(zhàn)略目標
B、有助于創(chuàng)造組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的內(nèi)部環(huán)境
C、為戰(zhàn)略目標提供人力資源保障
D、以上都是
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最新試題
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)的社會責任包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。