A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預(yù)測
D、人力資源分析
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A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
C.績效管理
D.人力資源目標(biāo)
A.企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.績效計(jì)劃
C.績效考核
D.績效反饋與結(jié)果
A.外部招聘
B.內(nèi)部獲取
C.靈活錄用
D.人崗匹配
A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長，提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵(lì)和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)員工靈活性
A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
最新試題
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。