A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長,提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵(lì)和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)員工靈活性
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A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源戰(zhàn)略過程
A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟(jì)變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
A、人力資源的補(bǔ)充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動(dòng)引導(dǎo)環(huán)境改變
D、提高員工技能
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最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。