企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。

邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。