A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
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A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)
A、薪資的支付基于固定標準
B、薪酬政策長年不變
C、薪酬的決策權集中,通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據
A、以外部招聘為主
B、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎
A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制訂從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃,招聘行業(yè)精英
最新試題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)的社會責任包括()。