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人力資源提升企業(yè)競爭優(yōu)勢等理論模型是我們根據(jù)克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力資源()作為分析的()
A、實踐、起點
B、起點、結(jié)果
C、實踐、終點
D、實踐、結(jié)果
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單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略是相互影響為依薦的關系。但在企業(yè)的實際運作中,人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略之間存在著不同形式的關系,說法正確的是()
A、行政關系
B、單向和雙向關系
C、一體化關系
D、以上都對
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單項選擇題
提出了人力資源戰(zhàn)略形成的5P模式,即理念、政策、計劃、規(guī)劃和過程的作者是()
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
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