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具有創(chuàng)新能力,創(chuàng)造風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境屬于人力資源角色()勝任素質(zhì)
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動(dòng)者
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單項(xiàng)選擇題
要求人力資源管理者協(xié)助一線經(jīng)理統(tǒng)籌管理、共同承擔(dān)責(zé)任,以促成目標(biāo)績效的有效實(shí)現(xiàn),而不只像傳統(tǒng)觀點(diǎn)那樣認(rèn)為HR只是提供支持性服務(wù)。即()
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動(dòng)者
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單項(xiàng)選擇題
將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個(gè)人工作績效的潛在特征,即動(dòng)機(jī)、物質(zhì)、技能、自我認(rèn)知、社會(huì)角色和知識(shí)體系的是()
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
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