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    ()作為一種特殊的培訓方法,其精髓在于“以動作和行為作為練習的內(nèi)容來進行設想,”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

    A.案例分析法
    B.行為模擬法
    C.角色扮演法
    D.頭腦風暴法

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      A.臨時輪崗
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      C.轉崗
      D.調(diào)崗

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      招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

      A.招聘計劃
      B.招聘供給
      C.招聘需求
      D.招聘目標

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