單項選擇題現代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內容上可以分為四類，下列不屬于員工關系管理的是（）
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調配
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1.單項選擇題采用德爾菲法進行人力資源需求預測，發(fā)放-回收調查表后，對調查表進行綜合處理，編制新的調查表。新的調查表內容為前一次專家回答問題的（）
A.中間值和下四分點值
B.平均值
C.中間值和上四分點值
D.中間值和上下四分點值
2.單項選擇題用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的人力資源需求預測的預測方法有（）
A.相關因素回歸分析模型
B.判斷預測
C.經驗預測
D.聯合標準預測
3.單項選擇題對企業(yè)未來某一段時間內生產車間技術工人的總量、專業(yè)的結構、學歷層次結構、專業(yè)技術職務結構與技能結構和年齡結構等進行事前估計，這項工作是（）
A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
4.單項選擇題美國微軟公司開發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專門處理表式數據（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
5.單項選擇題如果在進行人力資源預測時，發(fā)現某類影響到人力資源發(fā)展的因素超過兩個以上，而且不能將這些因素化簡、歸并為一種因素，此時需要考慮選用（）模型
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數
D.對數回歸預測模型
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題