A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預測
C.經(jīng)驗預測
D.聯(lián)合標準預測
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A.人力資源平衡預測
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源沖突預測
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
A.多元線性回歸模型
B.一元線性回歸預測模型
C.非線性回歸預測模型對數(shù)
D.對數(shù)回歸預測模型
使用德爾菲法進行企業(yè)人力資源需求預測的過程包括下列哪些環(huán)節(jié)（）
①確定人力資源預測的內(nèi)容和目標
②組成預測工作小組
③邀請專家一起討論
④對預測結(jié)果進行整理和分析
A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.流程圖預測法
B.形態(tài)分析預測法
C.技術(shù)疊加預測法
D.類推預測法
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。