A.權(quán)數(shù)
B.絕對權(quán)值
C.平均值
D.相對權(quán)值
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A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.數(shù)量式標(biāo)度
B.綜合式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.量詞式標(biāo)度
A.等級式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度
D.綜合式標(biāo)度
最新試題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分