單項選擇題保證人們對素質測評選拔結果信任的前提是（）原則的貫徹執(zhí)行。
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準確性
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1.單項選擇題要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說，要求都是一致的。不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。這是（）原則的體現。該原則是保證選拔結果有效的前提。
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準確性
2.單項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準確性與可比性。例如，要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說，有利性平等，不是對某些人特別有利而對其他人不理。是（）原則的體現。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.公平性
3.單項選擇題許多待遇優(yōu)厚、工作舒適的職位，常常有眾多的求職者申請。盡管我們采取一定的形式刪除了許多不合格的求職者，但最后仍然存在許多可供我們選擇的合格者，此時需要我們實施的是（）素質測評。
A.選拔性素質測評
B.配置性素質測評
C.開發(fā)性素質測評
D.診斷性素質測評
4.單項選擇題選拔性素質測評是一種以（）為目的的素質測評。
A.人事合理配置
B.開發(fā)素質潛能與組織人力資源
C.鑒定與驗證某種素質是否具備
D.選拔優(yōu)秀人員
5.單項選擇題將人員素質測評劃分為，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評是根據（）進行的劃分。
A.測評技術與手段
B.測評目的與用途
C.測評范圍
D.測評標準
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人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題