一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

面試的基本類型有（）。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）