人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構化、（）、評定的結(jié)構化。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。