（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵(lì)等多種形式。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）