A、相對性
B、復(fù)雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
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A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E、r系數(shù)
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標(biāo)準(zhǔn)誤差
D、個體誤差
E、隨機(jī)誤差
A、等值信度
B、再測信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評分者信度
A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
A、程序簡單
B、程序復(fù)雜，不易操作
C、費(fèi)時較少
D、對評價人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。