A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
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A、選拔性測評(píng)
B、診斷性測評(píng)
C、配置性測評(píng)
D、鑒定性測評(píng)
E、開發(fā)性測評(píng)
A、個(gè)人測評(píng)和集體測評(píng)相結(jié)合
B、客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合
C、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合
D、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合
E、精確測評(píng)與模糊測評(píng)相結(jié)合
A、差異性
B、基礎(chǔ)性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
A、個(gè)人
B、團(tuán)體
C、政府
D、工商界
A、認(rèn)知心理學(xué)理論
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
最新試題
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
進(jìn)行試題試測的手段有（）
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分