面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

思維具有哪些顯著特征？