A、部門主管將關(guān)于公司和工作的信寄到員工家里本身就是一個錯誤，工作上的事就應在公司里解決
B、裁員是一個極為敏感的問題，非常容易引起下屬與主管之間的矛盾與沖突
C、對于這類問題，該部門主管不應該寄那封信，而是應該與員工當面進行口頭溝通
D、他以自己的名義發(fā)的信，使得大家將矛頭集中在他身上，引起了誤會
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A、生產(chǎn)經(jīng)營復雜程度高
B、管理者的篩選和曲解
C、對雇員評估著重于實際成果
D、雇員之間的相互競爭
A、由輪式變?yōu)殒準?br />
B、由輪式變?yōu)閅式
C、由鏈式變?yōu)閅式
D、由鏈式變?yōu)榄h(huán)式
A.鏈式溝通
B.環(huán)式溝通
C.Y式溝通
D.輪式溝通
A、計劃
B、組織
C、控制
D、激勵
A.有一個機會對社會有所回報，是許多人所渴望的
B.期望概率雖然低，但許多人還是想碰碰運氣
C.效價太高，以致許多人忘記概率的問題
D.由于綜合的激發(fā)力量受到媒體宣傳的影響，所以己經(jīng)偏離正常規(guī)律
最新試題
下列屬于領(lǐng)導者非正式權(quán)力的是（）。
下列哪些屬于計劃工作的基本程序？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
預算控制可能帶來的負面影響包括（）。
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括（）
公司業(yè)務范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應該注意（）。
社群控制的主要特征包括（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）