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能力清單問卷是用來分析工作職位任職者能力要求的方法。
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紀律處分(懲戒管理)是對沒有遵守組織規(guī)則的員工所采取的行動。
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通過讓職位申請者描述其過去某次經歷中的過程、細節(jié)來考察申請人的能力,該面試為結構化面試。
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